Um die geschäftlichen Fähigkeiten und das Niveau des internationalen Handelsteams zu verbessern, Arbeitsideen zu erweitern, Arbeitsmethoden zu verbessern und die Arbeitseffizienz zu steigern, außerdem den Aufbau der Unternehmenskultur zu stärken, die Kommunikation innerhalb des Teams und den Zusammenhalt zu verbessern, leitete General Managerin Ammy den internationalen Handel Ein Geschäftsteam, bestehend aus fast 20 Personen, reist nach Peking, wo wir spezielle Teambuilding-Aktivitäten gestartet haben.

Die Teambuilding-Aktivitäten nahmen verschiedene Formen an, darunter Bergsteigerwettbewerbe, Strandwettbewerbe und Lagerfeuerpartys. Beim Klettern traten wir gegeneinander an, ermutigten uns gegenseitig und zeigten den Geist der Team-Einheit.

Nach dem Wettbewerb versammelten sich alle, um zu trinken und das lokale Essen zu genießen; das anschließende Lagerfeuer entfachte sogar die Begeisterung aller. Wir führten verschiedene Spiele durch, steigerten virtuell die Gefühle zwischen Kollegen, verbesserten das Verständnis und die Einigkeit aller.

Durch diese Teambuilding-Aktivität haben wir die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Abteilungen und Kollegen gestärkt und den Zusammenhalt des Unternehmens gestärkt. die Arbeitseffizienz und die Begeisterung der Mitarbeiter verbessern. Gleichzeitig können wir die Arbeitsaufgaben des Unternehmens in der zweiten Jahreshälfte Hand in Hand arrangieren, um die endgültige Leistung zu erbringen.

In der heutigen Gesellschaft kann niemand alleine bestehen. Unternehmenswettbewerb ist kein persönlicher Wettbewerb, sondern ein Teamwettbewerb. Deshalb müssen wir Führungsqualitäten verbessern, humanistisches Management implementieren, Menschen dazu ermutigen, ihr Bestes zu geben, ihre Aufgaben zu erfüllen, den Zusammenhalt im Team stärken, Weisheit und Ressourcen teilen, um eine Win-Win-Zusammenarbeit zu erreichen und letztendlich eine hohe Qualität zu erreichen. Qualität und effizientes Team und fördern so die schnelle Entwicklung des Unternehmens.