Im August dieses Jahres organisierte unser Unternehmen eine Gruppen-PK-Aktivität. Ich erinnere mich, dass das letzte Mal im August 2017 war. Nach vier Jahren ist unsere Begeisterung unverändert geblieben.

Unser Ziel ist es nicht, zu gewinnen oder zu verlieren, sondern die folgenden Punkte zu verkörpern

1. Zweck der PK:

1. Verleihen Sie dem Unternehmen Vitalität

PK kann die Situation einer „Stagnation“ für Unternehmen wirksam beenden. Die Einführung der PK-Kultur wird einen „Welseffekt“ erzeugen und das gesamte Team aktivieren.

2. Steigern Sie die Motivation der Mitarbeiter.

PK kann die Begeisterung der Mitarbeiter wirksam mobilisieren und deren Begeisterung für die Arbeit wecken. Der Kern der Unternehmensführung besteht darin, die Teammotivation zu fördern.

Und PK ist eines der effektivsten Mittel, um die Teammotivation zu fördern.

3. Erschließen Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeiter.

Eine gute PK-Kultur ermöglicht es Mitarbeitern, unter Druck hart zu arbeiten, ihr eigenes Potenzial zu fördern und ihre eigenen Hoffnungen zu wecken.

2. Bedeutung:

1. Steigern Sie die Wettbewerbsfähigkeit des Teams, die Grundlage für das Überleben des Unternehmens.

2. Verbessern Sie die Teamleistung. Durch PK kann die Leistung erheblich verbessert werden.

3. Steigern Sie die persönliche Wettbewerbsfähigkeit und die persönlichen Fähigkeiten werden in PK schnell verbessert.

4. Durch die Verbesserung der persönlichen Behandlung und den Vorher-Nachher-Vergleich sind die Löhne stetig gestiegen.

Die PK dauerte drei Monate. In diesen drei Monaten hat jeder von uns 100%ige Anstrengungen unternommen, denn es geht nicht nur um den Einzelnen, sondern auch um die Ehre des gesamten Teams.

Obwohl wir in zwei Gruppen aufgeteilt sind, sind wir beide Familienmitglieder von TheOne Metal. Wir sind immer noch ein Ganzes. Wir haben zwangsläufig Differenzen und Streitigkeiten. Aber am Ende wurden die Probleme nach und nach gelöst.

Der endgültige Sieg ging an die Gruppe mit der höheren Punktzahl, und die Gruppe, die gewann. Ein Teil der erhaltenen Prämien wurde verwendet, um alle Kollegen des Unternehmens zum Abendessen einzuladen.

Während wir den kurzen Sieg feierten, organisierten wir auch eine Teambuilding-Aktivität, die unser Team immer mehr vereinte, stärker wurde und das Unternehmen immer erfolgreicher machte.